Według Polskiego prawa zgoda jest po to żeby nasze CV mógł przeglądać pracodawca i osoby zajmujące się procesem rekrutacji w firmie do której złożyliśmy dokument.
Bez naszej dodatkowej zgody przekazywanie dokumentu lub zawartych w nim informacji firmom zewnętrznym jest niezgodne z polskim prawem.
Klauzula o ochronie danych osobowych obowiązuje jedynie w Polsce, w Europie zachodniej w krajach takich jak Niemcy, Francja, Holandia, Wielka Brytania itd. klauzula nie występuje.
Zawsze jest to stopka czy to jest CV czy List Motywacyjny. Stopka w edytorze tekstowym ma tą zaletę że jej zawartość pojawia się automatycznie na każdej stronie dokumentu.
(Jeżeli pracujemy w dokumencie np. DOC wybieramy z menu górnego "Wstaw" > "Stopka" > "Domyślnie" i kursor przenosi nas do stopki, pola gdzie "wklejamy" treść klauzuli).
Pamiętaj - klauzula to wymóg formalny i nie ma potrzeby jej eksponować (dlatego może być napisana mniejszą czcionką). Ważne, aby wymóg był spełniony i zamieścić klauzulę.
REKLAMAWyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Przepisy RODO pozwalają na mniej formalny kształt klauzuli, a wszystko po to aby przyszły pracownik zamieszczając treść klauzuli był w pełni świadomy na co wyraża zgodę.
Warto jeszcze uwagę zwrócić na słowa klucze (kilka przykładów) które możemy zamieścić w klauzuli np. "obecnej rekrutacji", "przyszłej rekrutacji", "przyszłych rekrutacji".
Co te przykładowe słowa klucze oznaczają? Dwa pierwsze zwroty "obecnej rekrutacji" i "przyszłej rekrutacji" oznacza że wyrażamy zgodą na przetwarzanie danych tylko na etapie (obecnej / przyszłej) jednej rekrutacji.
Może się zdążyć tak, że firma w przyszłości będzie prowadziła koleją rekrutację (my podczas pierwszej nie otrzymaliśmy pracy) i tutaj zgoda w klauzuli do "przyszłych rekrutacji" może zaowocować zaproszeniem do kolejnej rekrutacji oczywiście pod warunkiem zainteresowania z naszej strony.
Przykład uroposzczony naszej zgody:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [NAZWA PODMIOTU] w zakresie przyszłych procesów rekrutacyjnych."
Prawdopodobnie nasz życiorys zawodowy wyląduje w niszczarce a później w koszu – bo według Polskiego prawa tak powinno się stać. Oczywiście nie jest to reguła. Ale po co ryzykować lepiej dopełnić wszelkich formalności.
Aktualizacja 2019. Po Unijnych zmianach i wejście w życie rozporządzenia RODO w Polskich firmach jeszcze bardziej zaczęto przestrzegać wszelkich formalności odnośnie przetwarzania danych osobowych, dotyczy to również kandydatów do pracy i ich dokumentów aplikacyjnych. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych to nikłe szanse kandydata na udział w procesie rekrutacji.
Zdarza się że pracodawca żąda, aby klauzula wyznaczała podmiot, nazwę konkretnej firmy której będzie dotyczyła zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wtedy też zamieszcza się własną wersję klauzuli.
Taka sytuacja zazwyczaj ma miejsce w dużych firmach i korporacjach. Przed jej zamieszczeniem, przeczytaj dokładnie treść spersonalizowanej klauzuli. Zanim wyślesz przygotowane dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny), sprawdź w ogłoszeniu, czy pracodawca nie wymaga od kandydatów spersonalizowanej klauzuli.
Już wiesz jaka powinna być aktualna treść klauzuli w 2023 roku (po zmianach RODO). Jeżeli korzystasz z kreatora online wstawianie klauzuli odbywa się tam z automatu (możesz edytować klauzulę).
Natomiast jeżeli korzystasz m.in. z programu MS Word, klauzulę dodajesz w stopce dokumentu, w tym celu możesz użyć czcionki o rozmiarze 10 - 11 punktów (jak już wcześniej wspomniałam nie ma potrzeby nadmiernego eksponowania klauzuli). A poniżej krótki ilustrowany poradnik jak dodać klauzulę w pliku DOC / DOCX w programie Word.
Otwieramy nowy dokument w programie Word i w zakładce wybieramy "Wstawianie".
"Wstawianie" > "Stopka" > "Puste" [pierwsza pozycja I kolumna], (opcja dostępna na wstążce zakładki).
Zostaliśmy przeniesieni do stopki dokumentu programu Word, tu wklejamy skopiowaną aktualną klauzulę: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie ...."
Mamy możliwość ustawiania / przesuwania zawartości stopki względem całego dokumentu Word (góra, dół), pamiętaj aby zachować dopowiedni dolny margines.
Zakładce "Narzędzia Główne", ustawiamy wielkość, rodzaj i kolor czcionki, oraz wyśrodkowanie, justowanie itd.
EKASA © 2024 host:hetzner Polityka Prywatności i Pliki Cookies
