Data urodzenia, nasz wiek w CV – czy warto zamieszczać?

Pracodawcy w Polsce chętniej zatrudniają osoby młode z doświadczeniem. Z czego to wynika? Pracodawca uważa że osoby młode, szybciej zaadoptują się w nowym środowisku zawodowym, łatwiej przyswoją nową wiedzę, są bardziej wydajne, bardziej ugodowe - przyjmują polecania przełożonych bez większych uwag.

Dla wielu pracodawców młody wiek ma różną granicę dla jednego będzie to 40 lat dla innego 35 lat, lub nawet 30 lat (z taką ofertą pracy biurowej również się spotkałam). Oficjalnie młody wiek jest do lat 40, po 40-tce wchodzimy w wiek średni.

szansa na zatrudnienie osób po 40-tce, 50-tce

Mając 40, 50 lat i tą wiedzę, pojawiają się więc uzasadnione wątpliwości czy zamieścić datę urodzenia w naszym CV, czy lepiej pominąć ten fakt i być może tym samym zwiększyć nasze szanse na zatrudnienie?

Data urodzenia / nasz wiek – czy warto pominąć?

W Polsce jest przyjęte że data urodzenia kandydata jest zamieszczana w CV i dla wielu pracodawców jest bardzo istotnym elementem. Brak tej informacji może doprowadzić że na etapie czytania nasz dokument zostanie odrzucony.

Nie warto pomijać tej informacji, zawsze zamieszczaj datę urodzenia w CV.

Pracodawcy często patrzą na wiek który jest jednym z decydującym elementów w procesie rekrutacji. Czy taka sytuacja to dyskryminacja? Sprawa jest dosyć dyskusyjna. Ale czy pracodawca nie ma prawa zatrudnić osoby, kandydata w jego oczach idealnego który będzie wypełniał jak najlepiej postawione przed nim wyzwania zawodowe?

Wyjątkiem są kraje anglojęzyczne m.in. Wielka Brytania, w angielskim CV nie zamieszcza się informacji o wieku a także fotografii.

Komentarze


Napisz komentarz:

Podpis:


   =  (Antyspam)  
awatar 2017-11-23    Konrad
Kwestia czasu jak za regulowanie tych aspektów zabiorą się komisarze z Unii Europejskiej. Chyba nikt im nie podsunął tego tematu :)